Petronect adota a felicidade como novo valor corporativo

Como solução do encerramento do contrato com a Petrobras, a Petronect, o maior marketplace em soluções B2B do setor de Óleo e Gás do Brasil, deu um passo importante em sua estratégia de retenção e valorização de colaboradores, adotando a felicidade como seu novo valor corporativo. O anúncio oficial foi feito durante o evento de inauguração, realizado no dia 4 de outubro na sede da empresa, no Rio de Janeiro.

A iniciativa, promovida pela Gerência de Recursos Humanos em parceria com diversas áreas da empresa, surgiu há cerca de um ano, quando a notícia do encerramento das atividades foi divulgada. Diante desse cenário, a organização viu a necessidade de manter o engajamento e a motivação dos colaboradores durante o período de transição. Assim, nasceu o projeto "Felicidade", com o objetivo de assegurar que o bem-estar se tornasse parte central da cultura corporativa da empresa.

"A felicidade, para nós, é mais do que um valor, é uma estratégia de retenção e de valorização das pessoas", destacou o CEO da Petronect, Marcelo Bonniard. "Queremos que nossos colaboradores permaneçam conosco até o último dia da nossa operação, e, para isso, estamos criando um ambiente de trabalho onde o autoconhecimento e as conexões de qualidade são priorizados", complementou.

Marcelo Bonniard, CEO da Petronect, realizou a abertura do evento.

O projeto foi estruturado com base na tecnologia PERMAH, desenvolvida pelo psicólogo Martin Seligman, um dos pioneiros da Psicologia Positiva. Esta metodologia abrange cinco pilares fundamentais: emoções positivas, engajamento, relações positivas, significado, realizações e saúde. A adoção dessa estrutura reflete o compromisso da Petronect em promover um ambiente de trabalho equilibrado e focado no bem-estar dos colaboradores.

A Gerente de Recursos Humanos, Wanessa Cunha, certificada como Chief Happiness Officer (CHO), reforçou a importância da felicidade na cultura organizacional: "Queremos que a felicidade seja sentida em todos os níveis da empresa. Esse projeto nos permite criar um ambiente de segurança psicológica, diversidade e inclusão, além de fortalecer o engajamento e o alinhamento entre equipes."

A inclusão da felicidade no conjunto de valores corporativos da Petronect – que já contava com agilidade, conformidade, respeito, segurança, simplicidade e sustentabilidade – demonstra a evolução da empresa ao colocar o bem-estar no centro de suas práticas. O novo valor estabelece como diretrizes o engajamento, o relacionamento, a diversidade e inclusão, além de feedback e reconhecimento contínuos.

A iniciativa tem o potencial de se tornar um modelo para outras empresas que buscam fortalecer o bem-estar organizacional em momentos de incerteza. "Esperamos que esse projeto inspire outras organizações a adotarem o bem-estar como parte essencial de sua cultura. A felicidade pode ser uma poderosa ferramenta de retenção e engajamento, especialmente em tempos de transição", afirmou Bonniard.

Com essa abordagem inovadora, a Petronect reforça seu compromisso com os colaboradores e se posiciona como referência em bem-estar corporativo, mostrando que, mesmo diante de desafios, é possível cultivar um ambiente onde as pessoas se sintam valorizadas e conectadas.